Un camp de Philadelphie initie les adolescentes aux métiers

May 09, 2024

Le camp gratuit visite les chantiers de la ville, fournit des informations sur la sécurité et fait la promotion des avantages d'une carrière dans les métiers.

Le secteur de la construction est confronté à une grave pénurie de travailleurs, mais des programmes et des personnes à travers le pays travaillent au niveau local pour résoudre le problème. Cette série met en lumière les efforts déployés sur le terrain pour aider à recruter la prochaine génération de professionnels de la construction. Lisez les entrées précédentes ici. Connaissez-vous un groupe qui aide à attirer des travailleurs vers l’industrie de la construction ? Faites le nous savoir.

En 6e année, la mère de Madison McBride lui a demandé si elle souhaitait participer à un camp de construction réservé aux filles. McBride, qui a dit qu'elle aimait travailler avec ses mains, a accepté de l'essayer.

Aujourd'hui lycéenne, McBride a participé au camp de mentorat des jeunes femmes dans la construction à Philadelphie pendant six étés consécutifs. Pendant ce temps, McBride et le camp ont grandi. Elle dit que cela lui a montré un solide cheminement de carrière et a renforcé sa confiance, tandis que le nombre de participants au camp est passé d'environ 15 à plus de 40.

La fondation de Philadelphie de l'Association nationale des femmes dans la construction gère le camp gratuit MyWIC. Les participants voyagent dans la région de Philadelphie, apprennent les bases de la sécurité et découvrent différents métiers. Le camp de cette année a débuté le 6 juillet et se termine le 11 août.

Le camp existe sous une forme ou une autre depuis environ 14 ans, selon Mary Gaffney, présidente de la Fondation NAWIC de Philadelphie. À l’époque, Gaffney était donatrice et membre du NAWIC Philadelphie, mais l’organisation a finalement créé la fondation à but non lucratif qu’elle dirige aujourd’hui.

Aujourd'hui, Gaffney dirige le camp chaque été avec l'aide de bénévoles, de syndicats et de sponsors.

NEST, une société de gestion intégrée d'installations basée dans le sud du New Jersey, est le sponsor du camp, et ce depuis trois ans, selon le PDG Robert Almond Jr.

En tant que gestionnaire de propriétés commerciales aux États-Unis et au Canada, NEST envoie des travailleurs de tous métiers pour assurer la maintenance planifiée et réactive. Pendant la pandémie de COVID-19, Almond a déclaré avoir remarqué à quel point la demande de travailleurs qualifiés dépassait le bassin disponible.

« Cela nous a vraiment frappé de voir combien de revenus il y a, mais les enfants ne le voient pas, ils n'en sont pas informés », a-t-il déclaré. « Si nous ne parvenons pas à résoudre cette [pénurie de main-d’œuvre] bientôt, je continue de dire que ce sera notre prochaine pandémie. »

En conséquence, NEST a découvert MyWIC et s'est associé dans l'espoir de contribuer à faire connaître ces carrières.

La première chose que les campeurs reçoivent à MyWIC est une leçon de formation aux premiers secours, avant de recevoir un sac à dos contenant des EPI et des outils de base, a déclaré Gaffney. Après avoir consacré quelques jours supplémentaires à la formation et à l'orientation en matière de sécurité, les participants et les bénévoles visitent des chantiers de construction à travers Philadelphie où les filles peuvent en apprendre davantage sur des métiers spécifiques.

« À chaque lieu de métier, ils y passent la journée, où ils rencontrent des femmes des métiers, mais ils apprennent aussi les métiers. Les filles posent des tonnes de questions », a déclaré Gaffney. "Et tout au long du parcours, ils découvrent les femmes dans les métiers, quel est leur moment préféré de la journée, combien d'argent elles gagneront, pourquoi il existe de grandes opportunités."

Lors de ces visites, les ados participeront souvent et mettront la main à la pâte en fabriquant des nichoirs, des boîtes à outils ou encore une fleur sur tige en tôle.

NEST propose également des sorties, a déclaré Almond. Cet été, ils visiteront un complexe de copropriétés et découvriront les différents métiers impliqués dans la construction et l'exploitation d'une propriété commerciale, comme les travaux de CVC.

Gaffney et Almond ont tous deux évoqué un point de friction rencontré par de nombreux entrepreneurs lors du recrutement de travailleurs au cours des dernières décennies : la pression en faveur de l'enseignement supérieur.

"Nous essayons de briser la stigmatisation selon laquelle l'université est la seule option, en disant aux filles 'regardez ce bâtiment, vous pourriez faire partie de quelque chose comme ça'", a déclaré Almond.

Gaffney a noté que lorsqu'elle fréquentait le lycée, elle suivait des cours de magasinage, tout comme Almond. Aujourd’hui, ce camp comble le vide créé par le manque d’éducation précoce dans les métiers.